Cette année 2022 marque une nouvelle amélioration de notre Index Egapro avec un score de 82/100 pour 2021 !
À ce jour, nous employons 41% de femmes et 59% d’hommes. Cette augmentation illustre l’engagement du groupe dans la lutte contre les inégalités professionnelles entre les sexes : 79/100 en 2020 et 74/100 en 2019.
Sur les différents critères utilisés dans le cadre du calcul de cet index, nous avons notamment évalué notre index à l’échelle du groupe à partir des indicateurs suivants :
- l’écart des salaires moyens par classe d’âge, femmes-homme
- l’écart des augmentations moyennes par classe d’âge, femmes-homme
- l’écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour atteindre cet objectif crucial. Nous prenons cette question très au sérieux et sommes déterminés à faire de notre entreprise un lieu de travail équitable et inclusif pour tous.
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