Pour la quatrième année consécutive, Quinten améliore son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui passe à 89/100 en 2022, en hausse chaque année depuis sa création en 2019.
- 2022 : 89/100
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- Indicateur écart de rémunérations : 34/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
- 2021 : 82/100
- 2020 : 79/100
- 2019 : 74/100
Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour atteindre cet objectif crucial. Nous prenons cette question très au sérieux et sommes déterminés à faire de notre entreprise un lieu de travail équitable et inclusif pour tous.
Cette gestion des ressources humaines contribue pour beaucoup au succès de notre entreprise.
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