La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.
Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index égalité femmes-hommes afin d’évaluer les écarts en matière de rémunération sur la base de plusieurs indicateurs.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose pour le groupe Quinten des quatre critères suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 34/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur de la parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
À ce jour, nous employons 41% de femmes et 59% d’hommes.
Cette note de 89/100 témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour atteindre cet objectif crucial. Nous prenons cette question très au sérieux et sommes déterminés à faire de notre entreprise un lieu de travail équitable et inclusif pour tous.
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