Index d’égalité professionnelle 2024
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Quinten publie son score de l’index Égapro pour l’année 2024.
Cette année, notre entreprise obtient un score de 81/100, reflétant notre volonté de promouvoir l’égalité des chances et de garantir un environnement de travail équitable pour tous.
L’index Égapro, instauré par la loi « Avenir professionnel », repose sur plusieurs critères :
✅ L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (score de Quinten : 39/40)
✅ L’écart dans les augmentations individuelles (score de Quinten : 25/35)
✅ Le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité (NC)
✅ La parité parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (score de Quinten : 5/10)
À ce jour, nous employons 40% de femmes et 60% d’hommes.
Nous restons mobilisés pour continuer à progresser et renforcer nos actions en faveur de l’égalité professionnelle avec 3 objectifs que nous nous sommes fixés :
- Poursuivre les actions initiées pour réduire l’écart de rémunération afin d’atteindre une égalité salariale à poste et expérience équivalents.
- S’assurer que l’écart de taux d’augmentation individuelle ne dépasse pas 1 à 2 points entre les femmes et les hommes d’ici 2 ans.
- Augmenter le nombre des femmes parmi les 10 plus hauts salaires de 3 à 5 d’ici 3 ans
Vous souhaitez rejoindre l’aventure Quinten ?
Retrouvez nos offres et rejoignez nos équipes sur des projets passionnants et ambitieux !
